Aqui
estão 10 dicas para melhorar nossa busca de emprego:
1. Digite seu Currículo Vitae
Todos nós já ouvimos falar da revolução digital, portanto, pense no que você pode melhorar no seu currículo e adapte-o ao formato digital. O método tradicional nos lembra a maneira correta de mostrar que temos as habilidades e experiências necessárias para o cargo, mas você sempre pode adicionar um link ao seu site, LinkedIn ou blog pessoal, onde várias avaliações de seus conhecimentos são exibidas em uma área específica. Adicionar links no final do seu currículo ajudará você a se destacar - sempre verifique se os links são de qualidade e estão relacionados à cobrança, é claro.
2. Mantenha seu perfil online e offline atualizado
Os
especialistas em seleção o encontrarão no canal on-line, para garantir que eles
tenham acesso ao seu currículo digitalmente. Qualquer discrepância entre os
dois currículos será um mau sinal, tenha certeza. Como se fossem perguntas
muito difíceis, falhar aqui pode significar exclusão do processo.
3. Aberto para trabalhar em projetos
Com empresas
que buscam ocupar cargos flexíveis e profissionais que buscam expandir sua
experiência e sua rede de contatos, trabalhar em projetos é uma opção a
considerar.
4. Aplica-se a cobranças realistas
Entenda essa
expressão como o fato de focar no que estamos preparados, simplesmente poupando
tempo para quem está procurando emprego e para quem o oferece. Se focarmos em
nosso setor e em ofertas que se adaptem ao nosso perfil, é mais provável que
sejam contratados, pelo contrário, se optarmos por todos os tipos de posições,
sem discriminação, provavelmente terminaremos na dinâmica e nos processos de
entrevista sem sucesso, mas não por falta de habilidades e / ou experiência,
mas por que não é o setor certo.
5. Promova-se
Você precisa
sair da sua zona de conforto e promover-se nas redes sociais neste 2016. Um
perfil do LinkedIn não é suficiente se não for atualizado e você estiver ativo
- Portanto, como se fosse uma postagem, compartilhe e comente sobre conteúdo
relevante, participe de grupos relacionados à sua área e compartilhe suas
realizações e as de profissionais do seu setor.
6. Mantenha seu conhecimento atualizado
Acompanhe os
avanços tecnológicos. Se você precisar estudar ou aprender novos conceitos,
verifique se está indo bem. Em todos os setores, os responsáveis pela seleção
valorizam mais alguns conhecimentos do que outros. Portanto, a chave é
atualizar seu conhecimento sobre o que realmente tem valor hoje.
7. Seja uma pessoa aberta à mudança
Pessoas com a
mente aberta para mudar estão começando a ganhar valor entre os técnicos de RH.
Portanto, este 2016 procura identificá-lo com a onda de inovação e integração
tecnológica. Aposte no desenvolvimento e adapte-se às mudanças no seu setor.
8. Tamanho não importa
Se você optar
pela presença on-line, especialmente no LinkedIn, verifique se as empresas não
identificam um grande volume de conteúdo sem nenhuma relevância. Às vezes, é
preferível compartilhar apenas o que lhe dá valor e faz de você um perfil de
qualidade. Suas conexões com outras pessoas devem aprimorar o que você deseja
que seu ambiente associe a você, tudo que você faz tem que ter um significado e
estar conectado. O volume nem sempre é o melhor caminho.
9. Aprenda a gerenciar a rejeição
Perfis
altamente qualificados estão em demanda, é claro, mas isso não significa que os
técnicos de seleção saiam com o primeiro candidato que encontrarem. Além do
perfil técnico apropriado, você também deve ter valores, protocolos e uma certa
maneira de agir integrados. O que pode significar que às vezes você se encaixa
tecnicamente no perfil, mas não em todos os aspectos da empresa. Não tome isso
como pessoal.
10. Posicione-se entre os 10 melhores talentos para os seletores
Aqui estão
dez maneiras simples de entrar nas listas de talentos dos seletores. A partir
desse momento, você deve permanecer no local, atualizando as informações que
eles têm sobre você, seguir os conselhos deles e manter contato.
