Confira como conquistar um emprego mesmo sem experiencia
Hoje, daremos
uma resposta sobre como ser um bom candidato proativo. Você encontrará 6 dicas fundamentais para que, como
candidato, otimize seu tempo na busca de um novo emprego.
Deve-se
admitir que todos os dias as coisas são melhores no que diz respeito ao emprego
e que todos os dias aparecem mais ofertas, também mais qualificadas, o que leva
os profissionais a serem incentivados a concorrer como candidatos,
independentemente da situação atual.
Todos
queremos ser o candidato escolhido por uma grande empresa que nos permite
crescer profissionalmente. Ouvimos e lemos milhares de dicas sobre como ser um
bom candidato, como ser o candidato ideal etc. Mas qual é a realidade? Onde
está a verdadeira utilidade de uma boa candidatura? Para começar, devemos
considerar que todo o processo de seleção é um treinamento para o candidato e
uma fonte de informações para avaliar a adequação do candidato à empresa. A
avaliação não termina quando você aperta a mão do treinador e se despede, mas
todas as chamadas, todos os e-mails que você envia antes e durante o processo
com ele farão parte da imagem que você fornecer como profissional.
8
dicas para conseguir o emprego que procura:
Sendo
prático, sintetizaremos 8 pontos que consideramos fundamentais para uma boa
candidatura. Aqui estão nossas dicas para encontrar emprego e ser contratado.
1. Honestidade: essa oferta é para mim?
Ao se
candidatar a uma oferta de emprego, a primeira coisa que devemos fazer é ser
honesto conosco: com nosso treinamento, nossa experiência e, acima de tudo,
nossa motivação. Todos somos capazes de fazer muitas coisas e é bem provável
que, embora não tenhamos experiência em algo concreto, possamos desenvolver
essa posição adequadamente, mas isso não é suficiente. As empresas procuram
especialistas e nem todas as ofertas de emprego são oportunidades para mudar
nossa orientação profissional e a empresa contratada é o seu experimento.
Sempre tenha isso em mente. Obviamente, se você atender a todos ou quase todos
os requisitos, esteja realmente interessado, porque haverá uma alta
probabilidade de renda.
2. Pro atividade: De maneira apropriada.
O termo pro
atividade é amplamente usado no local de trabalho, mas sabemos realmente o que
isso significa? Falamos em antecipar as necessidades do cliente, chefe,
colegas, etc. Aplicado aos processos de seleção de pessoal, significa ter tudo
o que acreditamos ser necessário preparado e oferecê-lo ao nosso interlocutor.
Não é necessário inundar o treinador ou a empresa com documentos digitalizados
desde o primeiro contato, mas prepare-os e avise que você pode descartá-los
assim que necessário. O mesmo se aplica aos contatos de referência de empresas
anteriores, disponibilidade para uma entrevista, etc.
3. Comunicação: Menos é mais.
As cartas de
apresentação, as informações de cada experiência no currículo, as referências
profissionais ... Tudo é útil e pode nos ajudar a transmitir ao potencial
empregador por que somos sua melhor escolha. Mas precisamos saber sintetizar,
tornar a leitura atraente. Se formos capazes de deixar algo claro em algumas
frases sintéticas, não vamos estendê-lo desnecessariamente. Lembre-se de que o
diretor de recursos humanos ou o consultor de seleção de pessoal que recebe seu
currículo é especializado nessa área e saberá identificar perfeitamente se as
informações são desnecessariamente estendidas ou se estão de acordo com a
experiência.
4. Apresentação: O currículo não é tudo, mas é o primeiro passo.
Existem
inúmeras dicas sobre como fazer um currículo e como não cometer erros no seu
currículo. O mais importante é: a utilidade do currículo. Um currículo deve ser
um documento útil, onde o treinador pode encontrar todas as informações
fundamentais, desde os detalhes de contato e a situação atual do candidato até
um bom resumo (lembre-se, breve e direto) de sua experiência profissional. Ele
acha que a ocasião para estender essa informação está na entrevista. Um
profissional também não pode fazer um currículo nos cinco minutos após receber
a ligação do técnico, nem apresentar um currículo antigo e excessivamente curto
ou com 15 páginas contando detalhes excessivamente extensos.
5. Imagem: Nossa atitude em pessoa. O que projetamos quando eles nos buscam on-line ou quando nos solicitam?
Não duvide
que uma empresa, se estiver interessada em você, receberá suas próprias
referências. Não importa se você exclui o antigo perfil do Facebook para se
tornar mais profissional ou possui um Twitter onde publica diariamente notícias
muito interessantes e educadas. Nosso dia a dia com o meio ambiente também é
nossa carta de apresentação ao mundo e nossa rede de contatos. Embora tenhamos
que separar nossa vida pessoal do profissional, precisamos ter uma atitude
exemplar em ambos, se quisermos trabalhar de uma maneira excelente.
6. Assertividade: a educação não é contrária a dizer o que pensamos.
A
assertividade é outro daqueles termos que são frequentemente usados
incorretamente. Está associado a dizer o que pensamos e, de fato, é verdade.
Mas ser assertivo implica poder dar nossa opinião diplomaticamente. Pode ser
questionado, pode ser corrigido e você pode discordar de um entrevistador a
qualquer momento. Compartilhar nossa visão é importante. Mas você precisa saber
como fazê-lo de maneira elegante, diplomática e educada.
Quando um
processo está atrasado ou leva-nos a ter notícias que passaram por várias
fases, pode ser por causa de muitos fatores, desde o mais simples até o mais
complicado, e somos muito melhores se pedirmos assertivamente.
